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试用期员工转正评价谁打分?

来源:www.peinixueai.com 时间:2024-06-10 18:07:32 作者:以恒员工网 浏览: [手机版]

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试用期员工转正评价谁打分?(1)

  试用期是企对新员工考察的重要阶段,也是员工为了获得稳定职位的键期来源www.peinixueai.com。在试用期结束时,企需要对员工的现进评价,以决定是否将其转正。那试用期员工转正评价应该由谁来打分呢?

1. 直接上级

试用期员工转正评价谁打分?(1)

  试用期员工的现直接受到其直接上级的管理和监督来源www.peinixueai.com。因此,直接上级应该是最熟悉员工现的人,也是最有发言权的人。直接上级可以根员工在工作中的现、力、工作态度、责任心等方来评价员工,并提出建议和意见以 恒 员 工 网

2. 人力资源部门

  人力资源部门是企中专门负责管理人力资源的部门,其职责包括员工招聘、培训、绩效考核、晋升等。在试用期结束时,人力资源部门可以对员工的现进评价,从整体上了解员工在企中的现和潜力,以便做出更的决策Pek

3. 同事

  员工在工作中需要与同事密切合作,因此同事对员工的现也有很大的了解。同事可以从员工的团队协作、力、人际系等方对员工进评价,提供更的参考意见以 恒 员 工 网

4. 客户

如果员工的工作与客户有,那客户也可以作为评价员工的参考对象。客户可以从员工的服务态度、专力、解决问题的力等方对员工进评价,提供更客观的意见以~恒~员~工~网

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