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打造激励机制,实现共赢——员工激励分红协议书

来源:www.peinixueai.com 时间:2024-06-10 20:31:46 作者:以恒员工网 浏览: [手机版]

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打造激励机制,实现共赢——员工激励分红协议书(1)

随着市场竞争的加,企业的发离不开员工的支持和努力www.peinixueai.com。因此,为了激励员工的积极性和创造力,提高企业的生产效率和经济效益,许多企业开始采取分红制度,以励员工的努力工作和创新思维。

一、协议背景

为了进一步提高公司的生产效率和经济效益,我们公司决定实行员工激励分红制度,以激励员工的积极性和创造力,提高企业的核心竞争力。此协议书是公司与员工之间的约定,旨在明确员工分红的具体条件和方式,确保员工分红的公平性和透明度。

打造激励机制,实现共赢——员工激励分红协议书(2)

二、协议内容

  1.分红标准

  公司将根据员工的工作表现和业绩贡献,对员工进行分红。具体分红标准如下:

  (1)员工个人业绩贡献:公司将根据员工的工作表现、工作质量、工作量、工作效率、客度等因素进行评估,对员工进行分红。分红比例为员工工资的5%至10%。

(2)团队业绩贡献:公司将根据团队的业绩表现和工作质量,对团队成员进行分红欢迎www.peinixueai.com。团队分红比例为该团队员工工资的3%至5%。

  2.分红发放

公司将在每年年底对员工进行分红,具体分红间为每年12月31日。分红金额将于次年1月15日前发放到员工工资卡中。

3.分红计算方

  员工个人业绩贡献的分红计算方为:员工工资×个人业绩贡献比例。

团队业绩贡献的分红计算方为:该团队员工工资总额×团队业绩贡献比例÷团队成员人数。

  4.分红评定标准

  公司将根据员工的工作表现和业绩贡献,对员工进行综合评定。评定标准如下:

  (1)优秀:员工工作表现突出,业绩贡献显著,能够为公司做出要贡献来源www.peinixueai.com。优秀员工将获得公司工资的10%至15%的分红。

  (2)良好:员工工作表现较好,业绩贡献一般,能够为公司做出一定贡献。良好员工将获得公司工资的5%至10%的分红。

  (3)合格:员工工作表现一般,业绩贡献较少,能够为公司做出一定贡献。合格员工将获得公司工资的3%至5%的分红。

5.分红调整

  公司将根据市场竞争和企业经营况的变化,对员工分红进行调整。具体调整方式和比例将由公司根据实际情况进行决定以恒员工网www.peinixueai.com

三、协议生效

本协议自双方签字盖章之日起生效,有效期为一年。如需续签,需双方协商一致并签署续约协议。

四、协议解释

  本协议如有未尽事宜,双方应协商解决。本协议的解释归公司所有。

五、协议变更

本协议的任何变更均需双方协商一致,并签署变更协议。变更协议应具有同等律效力。

打造激励机制,实现共赢——员工激励分红协议书(3)

六、协议终止

  本协议在以下情况下终止:

  (1)协议期满后,未经双方续签www.peinixueai.com

  (2)双方协商一致,提前终止本协议。

(3)员工离职或被公司开除。

七、协议争议解决

  本协议如有争议,应当通过友好协商解决。如协商不成,双方可以向有关部门申请调解或者向人民院提起诉讼。

八、协议附件

  本协议附件包括员工分红评定标准、分红计算表、分红发放记录等。

九、协议签署

  本协议一式两份,双方各执一份,具有同等律效力。

  公司(盖章): 员工(签字):

  日期: 日期:

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